培训对象是具有管理潜能的员工。培训内容有企业文化、自我管理能力、个人发展计划、项旨管理、掌握满足客户需求的团队协调技能。

培训目的是灌输管理理念，学习管理技巧，更好的处理冲突，从而提升工作效率，更好的为企业的运转和发展提供保障。