这种行为违法。
会带来以下后果:
1、劳动合同无效
按照《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者不分无效。
2、赔偿经济损失
劳动合同无效的情况下，依照《劳动合同法》第八十六条规定，因合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
3、解除劳动合同
根据《劳动合同法》第八条的规定，企业在招工时，应当通知员工的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、劳动报酬等。员工已经签订了劳动合同，但实际职位在录用时承诺或者与合同约定的职位不一致的，员工可以单方面解除劳动合同申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
4、支付经济补偿金或赔偿金
企业在没有与员工协商一致的情况下，擅自变更劳动合同内容的，员工可以申请劳动仲裁请求，申请继续履行劳动合同或者解除劳动合同，并支付经济补偿金或赔偿金。
