把你不能上晚班的原因和领导说明。晓之以理，动之以情。如果对于领导而言，你是一个比较重要的人才，那么领导一定会想办法。和你一起面对这个问题的。

但如果你是一个不是特别受领导重视的人，那么你需要做的就是想出一个方案，让领导感觉到，尽管你不能上晚班，但是依旧能够为公司创造剩余价值。