回答如下：警示谈话会一定程度上影响年度考核，但影响程度比较轻，可以通过后期的优异表现弥补不良影响。

警示谈话通常是对犯轻微错误的人的诫勉谈话，问题不是很严重，但也会作为年度考核的参考。

警示谈话期间，避免犯下同样的错误，否则影响会比较大。