大多数企业都是预算制的，所以一般每年在制定次年预算的时候，会预估次年的人力成本，其中人力成本中有一项就是调薪的成本。

一般这个比率是5%-10%，行业平均水平在8%左右，作为明年的调薪预算包。

①如果是普调的政策，就是你调我调大家调，每人5%左右的涨幅。如果前3项都满足了，你就有可能去到10%，但是一旦超过10%，理论上会超过你直接上级的审批权限，需要公司特批。所以工作显性化中提到的，让各个核心部门的老大看到结果就尤为重要了，这个时候的特批，最高可以去到20%。