一、考核范围
本单位全体在编在岗工作人员。
二、考核原则
1.动态管理、全面考核的原则。
2.全员参与、注重实效的原则。
3.实事求是、公平公正的原则。
三、考核内容
中心机关干部职工和监理所干职工工作目标绩效考核内容分为两部分：即共性目标和个性目标。个人工作职责量化得分含共性目标40分、个性目标60分。
四、考核办法
考核分四部分进行：即股室长对本股室人员打分（共性目标、个性目标）、股室长对各股室互评、领导班子成员评分和加减分。
全员考核奖标准
全员考核奖的标准，主要是按年度发放，也被称之为公务员的年终奖。年终奖又和年终一次性奖金不一样，年终一次性奖金主要是多发一个月的基本工资，被俗称为“十三月”工资。
