合同工几年转正式工

现在已经没有合同工和正式工的区分了，均是合同制职工，都界定为用人单位与劳动者的关系。都需要按照《劳动法》《劳动合同法》处理，劳动者的利益保护是平等的。

在单位连续工作满10年的，可以要求签订无固定期限的劳动合同

合同工几年转正式工

合同工是按双方都签名的劳动合同工作的，合同到期终止，合同一般是没有规定几年转正式工的，现在正式工都是需要考试招聘的

合同工几年转正式工

需要六个月的时间

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。