负责人事管理事务

1、高层管理职位，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度

3、制定公司行政管理的方针、政策和制度负责公司日常行政的管理和信息化的建设

4、向公司决策层提供人力资源、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制成本

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源及行政管理问题