有三个原因：

1、 经常淘汰干活差的人，可以给工人以压迫感，让工人始终提心吊胆，不敢触犯公司的规章制度，把刺头都赶走，剩下的就是老实肯干的。

2、 可以不签长期合同，公司可以节省用工开支。

3、 经常辞退员工就需要继续招聘新人，外包招聘公司会给公司人事部回扣。