1、年度、月度销售目标及其实现程度分析。看哪些目标已经实现了，哪些还没有实现，原因是什么，困难有哪些，如何去解决。

2、奖励先进和惩罚落后。对前期表现优异的员工进行物质和精神奖励，树立典型和榜样对前期表现较差的员工采取一定惩戒措施。

3、征求员工意见建议。