可以从一个人的执行力，抗压力和沟通力这三方面去评价。

1、执行力。

如果只是纸上谈兵，那可能就会脱离业务，不知道如何知道方向。

2、抗压力。

团队管理会有很大的业绩压力，压力如何疏解是比较重要考察的。

3、沟通力。

团队协作、团队凝聚力的构建、团队的意见都需要通过沟通去完善。