该公司面试通过率比较低。因为该公司需要面试的一般都是公司的管理人员的应聘者，普通员工由人力资源部通过就可以了，公司的管理人员面试需要过三关，第一关是公司人力资源部经理，主要是背景调查和工作经历

第二关是分管副总，主要是面试工作经验

第三关公司总经理，主要面试对公司的忠诚度和处事为人三般面试都是按三比一进行，所以通过率比较低。