大约总收入的10%左右，每年调整一次

为了保障职工收入提升，我国除实行了全民医疗保险制度外，对公司员工还实行了养老保险和公积金的福利待遇。每个企业根据自己的经营规模，利润效益等指标，制定不同的养老缴费比例和公积金的缴费比例，其中公积金由职工和企业共同承担，企业交多少职工交多少，公积金可以用于职工买房和装修。