优点

1、多渠道统一管理

2、智能化简历筛选

3、面试安排多样化

4、人才库建设与激活

5、数据可视化

6、无接触招聘”的解决方案，通过它能打破办公地点与条件现实，很好的应对远程协作难题。

7、优化面试流程及时间，可以便捷管理现有的所有的招聘渠道

缺点

1、使用成本较高