国企混改员工利弊

国企混改利大于弊，国企混改员工利弊要分两个方面来说：

1、原本企业还不错的，给大型国企并购后大部分不一定是好事，因为原来企业的效率可能比大型国企更高，同时也要根据大型国企对原本企业的定位，但是总的一点就是国企改革其实就是利益的重新分配

2、原本企业比较差，给大型国企合并后按新国企标准重新分配，可能大部分还是向好的方面改进。

国企混改员工利弊

国企混改后，员工有的很不习惯，这是因为国企混改后，引入民营或外资，也就变象引入了竞争机制庋，以前国企身份做好做坏都是一个样的角色将会改变，如果此时员工还在以前国企角色中，会非常不习惯，混改后收入与付出成正比，当然了混改后收入高了不少。

国企混改员工利弊

国企混改对于国企职工来说，一线职工工资会一定幅度上涨，改革员工持股也能为职工创造更多利益，更重要的是保证企业的良好发展态势，影响如下：国有企业经济效益和整体实力显著提升。

到2020年，除涉及国家安全领域的国有企业全部实现混改，鼓励竞争类企业社会资本参股控股等等。