1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务

2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作

4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议

5、参与执行公司活动现场执行工作