事业编合同到期后，一般如果没有原则性的错误的话，单位是会续签劳动合同的。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。