不是。

劳动仲裁是不是最终裁决，依据劳动争议的类型而定，如果是工资、工伤医疗费用等的纠纷时，仲裁裁决为终局裁决。

劳动者因为工资、福利、休假等等与企业发生纠纷的时候，如觉得企业侵犯了自己的权益，那么劳动者是可以去申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来维护个人的劳动权益。