1、负责建立健全公司人力资源管理系统。
2、负责制定公司用工制度。
3、制定和实施她人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，对公司人员的档案进行统一的管理。
4、定期收集公司内外人力资源咨询，建立公司人才库，保证人才储备。
hr主要职责四个字概括
hr具体工作内容：
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
5、组织建立绩效管理体系，制订相关方案牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
