铁路以工代干人员怎么解决

以工代干人员根据实际需求和实际能力，能提拔的就提拔，不能提拔的一般回原单位。

以工代干也是考察预备干部的一种手段。用这种方法考察在实际工作中业务素质到底怎么样，管理能力是不是可以，有没有组织能力，应急能力等，如果领导觉得可以，那就留下了。

铁路以工代干人员怎么解决

以工代干是历史产物，不能转干的“以工代干”人员，原则上回原岗位不能回原岗位的，可改做其他适当工作。年老体弱，符合退休、退职条件的，可以退休、退职。

铁路上目前已经没有以工代干，之前的可以通过竞聘上岗成为转为干部，或原岗位担任工人职名。

铁路以工代干人员怎么解决

回原岗位。以工代干是铁路一个时期的产物，原来对干部管理不够规范，再加上干部岗位缺员，造成有的工作由现有干部干不过来，才从工人岗位选调比较优秀的职工，充实到干部队伍，虽然干的是干部的活，但却是挣着原岗位的钱，只是增加了视野和历练，随着铁路对干部管理的逐步规范，现如今以工代干的现象已成匆匆过客，不复存在了。