在领导无法确认的情况下，或者不想得罪人的情况下，可以使用抓阄这种方法没有什么可不合法的。抓阄这种方法就是给每个人都有机会。

职场抓阄，因为本身就足够特殊，所以必须要约定一个大框架，这个大框架是：真正意义上的随机性以及员工能力的适应性。而在这两方面都做好的前提之下也要注意一点，那就是任何一个团队当的任何一个员工都具有一票否决权。