山西焦煤六定是定职数、定员额、定机构、定机制、定薪酬、定任期。“六定”改革，意在破除“干部终身制、员工铁饭碗”顽疾，实现能者上、平者让、庸者下、劣者汰。

“六定”改革可以引资引智，逐步形成具有强大市场竞争力的、科学有效的体制机制优势同时，依靠创新激发企业内生动力、增强企业核心竞争力，打赢深化国资国企改革攻坚战。