就是风控受到限制，具体作用机制是，采用流程设计，旨在分解和明确工作人员的具体责任和规定动作，从而压缩其道德风险的作用范围。

然而，即使对此作了细化规定，在某个工作环节上，工作人员是否努力，银行仍然无法充分观察到，银行对此可以采用相对绩效考核制度，即利用“锦标赛”等相对方法，通过员工间的竞争来促使他们暴露自己的信息，缓解信息不对称。