简述管理模式转变的四个阶段

管理模式转变的四个阶段是：

第一阶段:早期的管理思想，产生于19世纪末之前。此阶段虽还没有“管理”这一名词，但已存在着大量的管理思想和实践。

第二阶段:古典的管理思想，产生于19世纪末至1930年之间。此阶段的特点是以“事”以“物”为中心，研究如何提高生产效率。其代表人物有泰勒和法约尔等。

第三阶段:中期的管理思想，产生于1930-1945年之间。此阶段的特点是把管理的重点从以“事”以“物”为中心转移到以人为中心，将西方的社会学和心理学等引进管理的研究领域，提出用调节人际关系、改善劳动条件等办法来提高劳动生产率。此阶段的代表人物有梅奥和巴纳德。

第四阶段:现代管理思想，产生于1945年之后。此阶段管理领域非常活跃，出现了众多的管理学派，每一学派都有自己的代表人物，都从各自的角度来研究管理。

简述管理模式转变的四个阶段

管理模式转变的四个阶段：

1、初级阶段：蜕变阶段。

2、中级阶段：科学规范化过程。我们把这种模式的特征总结为“写在纸上照着做”。

3、高级阶段：管理精益化过程。我们把这种模式的特征总结为“把模式印在心里想着做”。

4、超越阶段：管理引领化过程。我们把这种模式的特征总结为“创造管理新模式领着做”。