就是自己不认同。不太满意。我们对任何事情，都有不同的看法和不同的处理方法。

例如一个单位需要办公室后勤管理人员，不一定理论水平高，主要看他沟通能力，协调能力解决问题能力强。

如果光理论水平业务水平高，到行政部门上，协调处理问题不行，领导和大家肯定对他处理任何事不敢恭维。

当然如果到了科研枝术部门，专业不行，在单位搞枝术工作，工作专业不行，搞出的成果也不能让领导和同事认可和恭维。肯定影响单位的工作，也不能发挥你本人的特长。所以我们要用人尽其才，才能提高我们的工作效率。