意味着公司管理制度不够完善，此岗位的薪资待遇不到位。

首先说明的是部门内部管理存在问题，最可能的原因就是工作付出与所得不成比例、工作很压抑、工作是最差的，这些情况都会导致该岗位的员工干不长久。

我觉得这种情况部门就可以解决的，主要是重新划分工作职责，提高岗位工资，领导多在工作上给予指导和心理上加强关怀。