责任制薪酬是什么意思

责任制薪酬指的就是按照他的岗位承担的责任制定薪酬标准的意思。比如说，甲公司在制定薪金标准的时候，按照岗位责任的大小制定了不同的工资标准，岗位责任大的工资标准就高岗位责任轻的工资标准就低，甲公司制定的这种薪酬就叫作责任制薪酬。

责任制薪酬是什么意思

责任薪酬也就意味着：如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成，但是有上面《劳动法》的原因，必须达到当地最低工资标准，事实上就是提成刚到底薪的标准，这种公司模糊概念