因为想成为主播和成为主播之后都非常的吃力。首先你要充分的利用外部资源，要看是否寻求外脑合作或外包合作，以合作形式解决短期人员不到位的问题。

第二个你需要更改简历获取方式，大公司在公开渠道获得优质的简历会更容易一些，初创公司更需要通过朋友介绍或者内退方式获得简历，第三个一般情况下都会降低对应聘者的要求，放下应聘经验的看重重点，考察其进取心，责任意识，快速学习的能力，有灵性的员工，比较经验丰富的员工更重要，当然在管理上要更扁平化，加大核心管理层的管理幅度，就要考虑战略思考，又能公身入局。清理亲为