对一个工作岗位的理解和认识。包括岗位职责、工作技能要求、岗位价值、地位、待遇等
一个岗位价值的高低，主要取决于以下三个大的要素：
（一）岗位需要的知识和技能（需要的越多，价值越高）
（二）解决问题的能力（岗位对此能力的要求越高，价值越高）
（三）岗位需要承担的职务责任（承担的责任越大，价值越高）。
岗位评价是一种系统地测定每一岗位在这种单位内部工资结构中所占位置的技术。归纳为：劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度、劳动环境，称为岗位评价五要素。
岗位认知的五个基本要素
指工作人员对自身岗位职责、技能及价值等各方面的理解。对一个工作岗位的理解和认识。包括岗位职责、工作技能要求、岗位价值、地位、待遇等。 岗位认知的具体内容包括以下3个方面: 1、单位职能、组织架构、人员结构。
2、单位的发展历史与发展前景，并重点关注成绩。
3、岗位信息，如工作性质、工作
