根据国家劳动法、劳动合同法等相关法律规定，工资标准是劳动合同中必须明确的条款，如合同中未明确的，以本单位类似岗位的工资数额为标准，且不得低于当地的最低工资标准，否则属于违法行为，劳动者有权向所在地的劳动监察部门进行申诉。